Notre Précieux Conseil d’Administration
Nous remercions notre conseil d’administration d’avoir fourni du temps, de l’expertise et des conseils pour faire de l’Index de la Culture Canadienne au Travail un partenariat fructueux pour tous.
Jaclyn Stewart
Vice-doyen Académique, Faculté des Sciences
L'Université de la Colombie-Britannique
Jaclyn (Jackie) est une psychopédagogue engagée dans l'enseignement, la recherche et le leadership à l'Université de la Colombie-Britannique (UBC). Ses recherches utilisent des conceptions à méthodes mixtes pour étudier les effets des émotions sur l'apprentissage, l'enseignement inclusif et l'équité dans l'enseignement des sciences. Elle a développé et validé des instruments pour mesurer les émotions, apprendre à partir de la rétroaction et comprendre la chimie. Jackie est passionnée par l'enseignement inclusif et la promotion du bien-être des étudiants grâce à des conceptions de cours innovantes. Elle a encadré plus de 80 étudiants de premier cycle et des cycles supérieurs en recherche sur l'enseignement des sciences et tire une grande satisfaction professionnelle de ses nombreuses collaborations inspirantes et productives.
En dehors du travail, Jackie aime passer du temps dans la forêt et à la plage avec sa famille, qui comprend son mari, ses deux jeunes fils et son golden retriever.
Manu Varma
Principal en Stratégie
Traction Ventures à Traction on Demand.
Manu a passé plus de 25 ans dans le domaine des RH, travaillant au Canada, aux États-Unis, à Hong Kong et en France. Il a une passion pour la technologie et les gens, et a contribué à faire croître Traction on Demand à plus de 600 personnes. Aujourd’hui, il joue un double rôle en tant que stratège principal de Traction Ventures, qui est une branche de Traction on Demand essayant d’incuber et de créer 100 PDG en 10 ans, qui ont tous une forte culture et un fort engagement envers l’altruisme. Il croit fermement à la citation « le sens de la vie est de trouver votre don, et le but est de le donner » et « l’entreprise comme force pour le bien ». Le modèle d’affaires de Traction a été construit sur cette citation. Traction on Demand a été l’un des premiers 100 BCorps du Canada et continue de croître au Canada, aux États-Unis, en Inde et, plus récemment, en Australie. Traction on Demand est dans le top 10 Great Places Work depuis 6 ans.
Lorsqu’il ne travaille pas, vous pouvez le trouver sur le court de tennis ou siroter un vin rouge du vieux monde dans les restaurants de Vancouver et de Toronto.
Lorie Corcuera
Directrice HR
Vancouver et Los Angeles au DNEG et Auteure BC Workplace Culture Scan Report 2020.
Lorie Corcuera est responsable des RH, de Vancouver, et de L.A. pour DNEG, l’une des principales entreprises mondiales d’effets visuels, d’animation et de conversion stéréo pour le long métrage et la télévision. Lorie est un partenaire d’affaires stratégique et un leader de la culture avec plus de 20 ans d’expérience dans la stratégie et la mise en œuvre de la culture et de l’appartenance, l’encadrement exécutif, l’alignement sur le leadership, la conception et l’efficacité organisationnelles, l’apprentissage et le perfectionnement, la diversité et l’inclusion. et améliorer les expériences en milieu de travail qui inspirent le but, les liens et l’impact. Diriger et aimer par l’exemple est son mantra. Lorie a à cœur d’élever l’expérience de vie au travail et de cultiver une communauté qui enflamme et enrichit notre esprit humain. Sa citation préférée est celle de Maya Angelou : "J’ai appris que les gens oublieront ce que vous avez dit, les gens oublieront ce que vous avez fait, mais les gens n’oublieront jamais ce que vous leur avez fait ressentir."
Taylor Wright
UBC Chercheur en Equité, PhD
L'Université de la Colombie-Britannique
Pangus Kung
Principale National, Relation Partenariat
Le Centre Canadien pour la Diversité et l'Inclusion.
À titre de responsable national des relations avec les partenaires au Centre canadien pour la diversité et l’inclusion (CCDI), Pangus établit et gère les relations de l’organisation avec ses partenaires et ses clients-conseils. Fort d’une décennie d’expérience dans le secteur sans but lucratif au sein de deux des plus grandes chambres de commerce du Canada (Vancouver et Toronto), Pangus possède une vaste expérience de l’interaction avec divers milieux d’affaires partout au pays.
Originaire de Vancouver, Pangus est diplômé de la Sauder School of Business de l’Université de la Colombie-Britannique et siège actuellement au Diversity and Leadership Advisor y Council de la Chambre de commerce du Grand Vancouver.
Pangus réside actuellement à Toronto et est un fervent amateur de sports (Go Canucks!) Pangus a également fait de la collecte de fonds pour Movember et a un amour des voyages et de la bonne nourriture.
Livleen Veslemes
Présidente
Lumi Foods
Forte d’une expérience de 20 ans en tant qu’opérateur, Livleen apporte une expertise provenant de diverses industries, notamment les dispositifs médicaux, la biotechnologie, les produits de consommation emballés, les télécommunications et l’hôtellerie. Elle a occupé des postes de direction dans des sociétés privées et cotées en bourse à toutes les étapes du cycle de vie, du démarrage à la commercialisation mondiale.
Livleen a obtenu son titre de comptable en management accréditée en 2001 et est comptable professionnelle agréée.
Pendant son temps libre, vous pouvez la rencontrer en kayak sur l’un des magnifiques lacs de la région de Vancouver.
Michelle Dragon
Ressources Humaines, Premières Nations de Westbank.
Michelle a plus de 10 ans d'expérience dans tous les aspects des RH. Elle se spécialise en acquisition de talents et est certifiée en embauche basée sur la performance. Elle croit qu'une bonne organisation commence par trouver le bon talent, puis par cultiver ce talent. Michelle est passionnée par les gens, car ce sont vraiment les GENS qui font la différence.
En tant qu'Autochtone, Michelle a toujours aspiré à en savoir plus sur son héritage et à redonner et elle a fièrement placé plus de 100 personnes autochtones dans des carrières pendant son séjour à la First Nations Health Authority, à la Nation Tsleil-Waututh et à la Première Nation Westbank.
Michelle s'associe à la direction de l'organisation pour établir une meilleure culture et améliorer l'expérience des employés. La mise en œuvre d'initiatives en santé mentale, de programmes d'engagement et de récompenses et de reconnaissance ne sont que quelques-uns des héritages permanents de son travail jusqu'à présent dans sa carrière. Pendant que Michelle ne travaille pas, vous pouvez la trouver dans son studio en train de créer de l'art.
Meghan Vallis
Vice-Président, Ventes de Groupe
Western Canada à Equitable Life Canada
En tant que vice-présidente des ventes du Groupe pour l’Ouest canadien chez Equitable Life, Meghan Vallis dirige l’équipe des ventes de l’Ouest. Elle se passionne pour aider les conseillers et les employeurs à transformer leur expérience des avantages sociaux des employés en ce que Meghan appelle les avantages vantards. Sa carrière de 15 ans s’est articulée autour de trois piliers : établir des relations significatives, adopter des technologies et des solutions novatrices et exploiter le potentiel des autres pour atteindre des objectifs stratégiques tout en les soutenant individuellement. En tant que nerd des avantages complets, Meghan aime parler boutique et se connecter avec les gens dans l’industrie. Les gens comptent sur Meghan pour ses perspectives uniques, et elle est une ressource incontournable pour les collègues et les clients de l’industrie.
Quand elle n’est pas au travail, vous trouverez Meghan skier à Sun Peaks, essayant de ne pas tomber de son vélo, et la formation de son nouveau copain flou Pizza! (prononcé Pizz-ahhhh).
